五百二十、工资交锋

张一飞老是不愿意把工资数据公开，这让高明摸不着头脑，因为他从学校毕业出来上班，第一家公司就是天尚集团，还是张一飞把他招聘进来的，他在天尚集团也工作有11年了，开始是着市场调研员，底薪是三千八，十年前的工资都很低，高明也没有说什么，跟随着张一飞就扎扎实实地把市场调查的工作做到位，包括每个新项目的数据汇总、竞争分析、区位分析、市政规划等等，这些专业性知识也是张一飞手把手将高明带出来的，其实从学知识的角度来看，高明还应该感谢张一飞的，因为没有张一飞的教导，他怎么能够升到现在的副总监岗位呢？

高明还是听不懂，他想问过究竟，他低下头来咨询张一飞“张总，您是我的老领导了，也还是我专业上的师傅咯，所以咱们不算外人，这个工资还得要开的，您看能够给我开多少呢？”高明这样执着，让张一飞也开不了口，现在招聘一个人才这么难，如果没有工资，估计高明是不愿意过来的。

现在文旅公司里除了小曦又工资，那是张一飞还没有进入该公司的时候，就由王军给她定的工资标准，说实在的那个标准张一飞也是不太满意的，因为现在招聘一个办公室文员，四千元一个人大批的，还有的只有三千五，王军凭什么给她开四千五呢？毕竟现在张一飞也是公司的二股东，他有决策权的。现在碰到同样的问题，他有必要跟王军打声招呼吗？

合伙开公司有个弊端就是：在一起齐心协力来搞公司的话，公司就会蒸蒸日上，如果大家三心二意，公司就什么也搞不好，因为都是做一些离心离德的事情，公司的利益不会放在首位了，张一飞现在如果给高明私自定一个标准，如果王军不同意呢？那么下面的事情该怎么做呢？况且现在还是阿秀负责财务呢？阿秀又是他的老相好，财务方面的事情不经过王军估计是行不通的，因为这个事情真是是需要协商的。

“这样吧，关于你的岗位和工资的问题，因为公司还有其他股东，我需要跟他们都协商一下。同时我建议你先来投资十万元文旅单，这个回报也是很丰厚的。”张一飞就立即跟高明讲了，投资文旅单年回报是，高于一般的投资理财产品，如果高明今天投资的话，明天就开始计算利息回报。张一飞说得高明心里痒痒的，因为十万元放在银行里真的连通货膨胀都抵御不了，还别说挣钱咯。张一飞就是想要高明早点投资进来，也算是自己介绍的一位诚意客户，同时他也可以开拓市场赚中介费，这样就能够形成良性互动，张一飞就只要再拓展三到五位客户，其他的由他们去复制就了，这个市场团队就组建起来了。刚才高明讲的要工资，那是专职来工作，其实他也可以不用全职来公司上班，有客户就带过来，佣金是起，这个回报是很高的，高明老想赚工资，还不如叫他先投资进来，只要投资进来了，，就什么事情都好办了。每个人如果没有投资的话，你再给他讲的天花乱坠，睡了一觉就全部忘记了。