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第十六章:人才使用对领导来说是最

把朱然送到会稽去磨练磨练,朱治倒也满意。

毕竟会稽算是叛乱比较少的地方,不用太担心儿子练级的时候被野怪搞没了。

正好朱然的堂兄朱恒也在会稽郡的余姚县担任余姚长,两人还可以相互有个照应。

本来孙翊想把诸葛瑾也塞过去的,可现实不是玩游戏,诸葛瑾之前没当过官,骤然提拔的太快,对诸葛瑾也不是好事。

身为主公,要对所有跟随自己的人一个相对公平的工作环境。

即便再看重诸葛瑾,也要顾及一下其他人的感受。

反正以诸葛瑾的本事,以后总能熬出头的。

所以孙翊决定还是先把他放在身边当个幕僚,有机会再给他安排合适的官位。

鲁肃就不同了,孙策周瑜花了多大心思把人给弄到江东来,孙翊需要鲁肃赶紧成长起来,帮他应对将来纷乱的时局。

而且鲁肃来江东时,变卖家产,组了一支私兵过来,属于带资进组,孙翊给他大一点的官,其他人也不会反对。

所谓财大气粗,大概就是这种情况了。

因此,孙翊暂时把鲁肃安排到了朱治手下,担任吴县县尉。

一来方便自己随时找的到人,二来也能让鲁肃边干边学,有些东西你再有天赋,不去实际演练一下,总会出现这样或那样的认知偏差。

读万卷书不如行万里路,江东没有许都那样结构完整的朝廷,也没有用来锻炼基层官员业务能力的尚书台,只能就这么硬,看各人造化了。

一想到尚书台,孙翊不由羡慕起了曹孟德。

虽然曹操此刻挟天子以令诸侯的弊端已经开始逐渐显现,可天子在许都,给曹操带来的好处也是显而易见的。

就比如许都朝廷沿用的尚书台,就把孙翊给馋哭了。

大汉朝的查举制度,在灵帝时期,所有被举孝廉的人,都要前往洛阳,在尚书台当郎官。尚书台的新人干满一年称尚书郎,干满三年称侍郎。

尚书台处理天下政务,这些进入尚书台的年轻人在这里干几年,基本就能掌握当官的大部分常识和技巧,等三年之期已到,便可继续升官,或升作议郎,或外放地方当官,就像后世大学毕业了,要么出去找工作,要么留在学校继续考研。

江东草创,只能一切从简,选拔官员,也没有尚书台这种岗前培训机构。

这大概也是曹魏后期人才没有出现断层,而东吴和季汉却逐渐人才凋敝的原因之一。

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