“你们这些人，”高秀菊继续说，“有些是从总公司过来的，一直在做人才工作，就这么个水平？我一直强调，要做两手准备，人才要挖，学员要看品德，你们做到了吗？是不是觉得从总公司出来，进了分公司就好混了？你们就这样糊弄我？回去给我重新写人员招募计划，用什么样的手段找来人才，用什么样的题目考试学员，理论知识怎样和心理测试相结合，都要给我写清楚！
我文化不高，可我是张总的学生！我过去因为这个文化不高，付出了怎样的努力，你们在总公司做过的应该知道！你们以为可以糊弄我，那就再糊弄我一次试试！”
刚把人力资源部的人打发走，薛雪就在外面敲门，高秀菊摆摆手，薛雪就进来了。
她规规矩矩站在高秀菊办公桌前面，规规矩矩叫一声:“高总。”
高秀菊就抬眼看她。
薛雪就赶紧说话:“老板刚才过来了。”
高秀菊就是一愣，边起身边问:“在哪儿呢？”
薛雪就急忙说:“他不让告诉你，自己走了。”
高秀菊又坐下，教训她说:“越大越没个样，净说废话！”
薛雪就嘿嘿地笑，刚想说话，高秀菊却先开口问她:“给你配的那个副经理，最近怎么样？”
薛雪只好先回答她:“业务能力还凑合，就是有点高傲，老觉得他是南方人，有点瞧不起咱们这些本地人。”
高秀菊就问:“你就没想着给他改毛病？”
薛雪说:“想啊，我正在观察他，找他的缺点，到时候给他个下马威。”
高秀菊说:“下马威有些过了，容易产生矛盾。要言传身教，做长期准备。你刚才说他干的凑合，就说明你已经