“全票通过。”

杨天沉声落下结论。

消息很快从省公安厅党委办公室，以加密内部文件的形式，下发到西江每一座地市、区县公安局。

消息如同惊雷一般，迅速传遍整个西江警务系统。

各个基层派出所、交警大队、巡特警大队之内，无数科级领导收到内部通知的时候，大多以为是看错了文件。

“同岗位辅警，薪酬福利对标正式民警？”

“加班补贴、立功抚恤全部看齐？”

“这太不可思议了！”

不同于省厅党委班子的远见格局，下沉到区县、乡镇基层单位后，整片警务体系瞬间炸开了锅。

各县公安局班子会议、基层派出所晨会的现场，处处充斥着难以置信的哗然。

对于无数在编民警、基层科级干部而言，这条改革方案颠覆了他们几十年的固有认知，更狠狠戳中了藏在心底的官僚私心。

在这些老基层干部的固有观念里，编制，就是天堑，就是身份与地位的绝对壁垒。

正式民警是体制内的正规军，是掌权执法的主体；

而辅警，始终只是编外辅助人员，是协助干活、听从调度的辅助力量。

长久以来，这种身份差距带来的层级感，早已刻进了很多人的骨子里。

平日里出警执勤、日常办公，多数繁重琐碎的工作压在辅警身上，但话语权、职级待遇、社会地位，二者天差地别。

不少老民警、基层所长早已习惯了高高在上的姿态，习惯了对辅警安排调度、随口指挥，不管是工作对接还是日常相处，始终端着编制带来的架子和威势。

可如今，同工同酬、待遇看齐八个字，直接打碎了这道无形的等级壁垒。

薪资福利、补贴抚恤、年终绩效全部持平，意味着辅警在收入上彻底追平正式民警。

在不少官僚思想根深蒂固的干部心里，这根本不是惠民改革，而是拉低了正式民警的身份档次！

在他们狭隘的认知中，从此往后，他们再也不能凭着编制身份高人一等。

不能再理所当然地指挥辅警干脏活累活，再也没有了待遇上的绝对优越感。

工作里的威势没了落差，生活中的体面少了层级。

几十年固化的身份特权，一夜之间被彻底抹平，这让一众守旧干部心里极度失衡、万般抵触。

某县城公安局的内勤办公室里，几位任职多年的老科长凑在一起，压低声音私下议论，语气里满是不服与讥讽。

“真是越改革越离谱了！辅警终究是辅警，没有编制、不用担核心罪责，凭什么拿和我们一模一样的工资待遇？

”一名中年科长眉头紧锁，满脸不忿。

“我们寒窗苦读、千军万马考编上岸，熬了多少年才走到今天的位置，他们随便应聘上岗，现在直接躺平追平，太不公平了！”

旁边分管治安的副所长跟着叹气，眼底藏着浓浓的傲慢与不甘。

“最难受的是身份平齐了。以后工作怎么管？以前安排任务、批评整改，名正言顺，现在人家工资和我一样，福利和我持平，凭什么听我们调度？”

“架子端不住、威信立不起来，队伍更难带了。”

“说白了就是杨省长太心软，太体恤基层，但是太过了。”

另一位老民警低声附和。

“干活的责任不一样，执法权限不一样，编制身份不一样，待遇就该有差距！”

“现在一刀切同工同酬，完全是打乱了体制规矩，纯属溺爱编外人员。”