“小敏，这个订单对咱们飞龙集团来说很重要。可是那些员工不愿意加班，我们就很难保质保量的完成设计任务，你看该如何解决？”

陈思敏把倡议书放在桌子上，让周浩然看了看。

“你有什么想法？”

“我觉得这些员工都是在胡闹。当咱们集团订单少的时候，我们也会让他们在那里休息打游戏，把班上完，工资照发。等到有订单的时候，需要他们效劳了，他们就拒绝加班。我认为这是一种不服从上级安排的行为，完全有理由将这些人全部开除了。”

“他们只是写了一份倡议书，没必要把他们全部开除了，而且只需要处理首恶之人就行。”

“可是你看一看，这些人的签名，从头到尾，没有谁是第一个签的，也没有谁是最后一个签的。我们要查，肯定要费一段时间。但是如此一来，这个单恐怕也要黄了。”

“我让你来给我说解决办法，你就告诉我不加班这个单做不了，是不是？”

“你说的不错，加不了班的话，咱们就设计不出精妙的方案，设计不了方案，这个单自然就拿不到手。这些员工如果不处理，以后还会出现这样的情况，我们是开公司的，不是慈善机构，如此下去还怎么发展？”

“所以我们就要借这个机会，给那些人一点颜色瞧瞧。我不管是谁提出这个倡议书的，他的出发点无非就是想让大家少干点活，多拿一点报酬。只是可惜，这个世上从来都是只有付出才有收获。既然他们不想付出就想收获，那我给他们的福利也该收一收了。”

“小敏，你这样说是什么意思？”

“咱们飞龙集团之前实行的都是弹性上班制度。什么意思？也就是说，有的员工早上要送孩子，我们可以要求他9:30来上班，他下班的时候只要晚半个钟也算数。有的人早来半个钟，他可以早下班半个钟，这都没关系，只要把当天的任务完成就行了。可是现在我觉得他们并不领情，所以那就一刀切吧。设计员每天按照劳动法，5天8小时，9点上班，下午5:30下班。不在这个时间段内打卡的，就算是迟到或者早退。出现迟到早退的话，公司考勤会留下记录，无法获得全勤奖，工资只能按照实际出勤核算发放。”

“小敏，这样一来的话，全勤奖1000块钱对他们来说，岂不是很难拿到？”

“能拿到拿不到是他们的问题，我只是按照他们的要求这样做，而且只有设计部门这样做，其他的部门还是按之前的要求。我相信过不了几天，他们就会把那个倡议发起的人给我弄出来。”

“那好吧，小敏，既然你这么决定了，我就把咱们公司的规章制度重新给他们宣导一下。”