你想，我希望他们也知道这个道理，因为这其实对他们更有好处，这种事是不是在我们生活中经常发生啊？

我们知道，我们只能改变自己，但是当接着又问，你心里还希望谁改变，谁会需要呢？

我们通常会说是他们，最近你曾经试图调整别人吗？

但是某些人并不认为自己正在意图改变他人，当然呢，如果你是一个领导者，你可以担当训练、忠告、指导的角色，但是谁也没有办法改变别人，你只能通过改变自己，然后影响他人，当你改变了，使别人意识到他自己也需要改变的时候，真正的改变才会发生，我只能改变我自己，这是一门很难学会的功课，只是口头上说我懂了，离真正了解它的含义，并诚实的解释自己的真实想法和行为，是有很大差距的。

之前我有一个伙伴呢，他看了领导力21法则，看了几遍，然后画得密密麻麻的，最后呢，他拿着这本书找到他的老师，说我画的部分都是你需要改变的地方，你会发现呢，他是给他老师看的，也就是说人很难真正从内心深处意识到自己需要改变，当我们没意识到，是自己需要改变的时候，又出了问题，我们就总想，在外面去找原因。

比如当我问，你想通过改变什么来改变现状时，人们的脑袋里充满各式各样的想法，你猜猜是哪个答案呢？

从没有人说过是我，我会改变自己，让我的团队经营得更有效，你可能会觉得这个问题有误导，实际上不是的，因为从我们内心深处，我们根本不认为责任在自身，我们的想法几乎都先专注在其他地方，但是当我们用、什么或者该如何的方式发问，并包含我字在内的时候，能够帮助我们把注意力带回到自己身上，如果我们全都实践着塑造自己，而不是改变他人的想法和行动，那么世界就会更美好。

重点是之所以有用，是因为它基于这样一项事实，那就是面对现状，我只能改变我自己