而第二种选择，则是长期博弈，赌未来的激进方案。

他可以放弃眼前的1500万股的即时行权权益，与米高梅重新签订一份长达八年的超长周期合同。

八年任期内，罗伯特·艾格每年最高可解锁行权500万股米高梅的股票，行权价格永久锁定在17.5美元每股，且支持分三次灵活行权，可以让他自主把控套现节奏。

当然，这里面会有很多细节。

比如每年要完成什么样的业绩才能拿到这些股票，如果米高梅再次融资增发，他拿到的股权激励，也要等比例的增加等等。

除此之外，还设置了行业竞业约束，履职考核机制，退出赔付条款等一系列细节规则。

从账面数字来看，八年任期全额解锁，最高可拿到4000万股股权，相较于第一套方案的1500万股，数量翻了近三倍。

但这仅仅是账面数字的差距，真正的财富差距，很可能是五倍十倍，甚至几十倍的差距。

因为他要想拿到这么多米高梅的股票，说明他完成了所有的设定目标，到时候米高梅的股价，可就不是现在的这个价格了。

而他的行权价格，却还是17.5美元一股。

而最终的选择，也印证了罗伯特·艾格的野心与格局。

他毫不犹豫地放弃了稳赚的1500万股的第一套方案，直接选择了和米高梅续约，执行了那份周期更长，上限更高的八年长期博弈方案。

用他的话说，他现在并不缺钱。

这话看怎么说，如果只是日常消费，他当然不缺钱。

虽然股权激励是美国顶级上市公司职业经理人的核心收入来源，也是财富跃升的关键。

但即便抛开所有股权收益，以罗伯特·艾格现在的这个职位，每年的固定底薪、绩效奖金、行业津贴、福利补贴等等乱七八糟的加起来，也能稳定达到三百多万美元。

这份收入，足以支撑他维持顶级名流的生活品质，日常消费，和社交应酬了。

但想要投资，那基本是不可能的。

不过这样也好，他的这份选择，也正是整个米高梅大大小小的股东希望看到的，要不然也不会给他如此丰厚的诱惑。

八年合同执行完，即便是拿到3000万股的股权激励，他也彻底摆脱了职业经理人的行列，能够成为真正的美利坚资本大亨了。

到时候，不出意外他会从现在这个位置上退下去，从一个职业经理人，变成一个天使投资人。

不过这都和米高梅没有关系了，米高梅的股东看到的，是他通过三年时间的经营管理，展现出来的这种管理能力。

现在已经没有股东在质疑罗伯特·艾格的管理水平，质疑当初恩斯特为什么会选他来执掌米高梅这艘巨舰的眼光。

三年时间，米高梅的市值很可能会翻个十倍以上，试问能有几个职业经理人能够做到。

当然，这里面恩斯特的功劳肯定是最大的，这是大家心知肚明的。

不管是被认为美利坚未来影视金矿的漫威，还是被誉为可以和迪士尼的动画分庭抗礼的皮克斯，还有CBS电视台的收购，这都是恩斯特的功劳。

可罗伯特·艾格的功劳也不遑多让，比如说米高梅的音乐集团，对于各个集团发展的把控和管理等等，这也是所有人都看在眼里的。

所以没有人想要罗伯特·艾格离开，也愿意给他这份丰厚的回报，希望他能够再接再厉。

不过恩斯特真的很慷慨“融资了，有钱了，我寻思年底发一份史无前例的年终奖呢。”

看着恩斯特轻描淡写的模样，罗伯特·艾格深深地看了他一眼，眼皮垂下后，闪过一丝感动。

他知道，这个年终奖，其实就是给他们这些集团核心管理层准备的。

除了他有个二选一的选项，能够有机会落袋为安，其他的管理层，八成以上都没有分享到这次上市的硕果。

因为他们都是后来加入的米高梅，有的高层，在米高梅工作的时间甚至都不到半年，比如米高梅影业的麦克尼克。

所以他们想要拿股权激励，就要等这份工作合约结束后才能行权。

恩斯特明显是不想让他们成为一个看客，所以提出了巨额的年终奖，是在变相的给他们奖励。

混迹商界多年，他见过无数资本大佬和企业掌舵人，大多都是唯利是图、吝啬寡恩的，极少有人能像恩斯特这样，让你能够感受到，真的是在体恤下属，共享红利的。

他没有开口推辞，也没有刻意客套，而是好奇地询问道“那你觉得，奖金总额定多少合适？”

恩斯特微微摩挲着下巴，短暂思索过后，霸气地回答道“就定二十亿美元吧。”

这次米高梅上市的募资规模超过147亿，也不差钱，恩斯特直接大手一挥，就决定拿出了二十亿美元发奖金。

哪怕是罗伯特·艾格有所准备，也不由得倒吸了一口凉气，瞳孔骤然收缩。

二十亿美元的年终专项奖金！

按照正常的行业规定，一家公司的年终奖，核心管理层最少要分个6%到9%。

如果公司管理的好，会提高到12%到15%。

要是有一些相关协议的，类似于对赌的，分到的总奖金，即便是超过40%也大有存在。

米高梅没有这样的对赌规定，不过恩斯特的目的就是为了奖励核心管理层，罗伯特·艾格估计，对方最少会按照12%的比例，把这笔奖金分给核心管理层。

什么叫核心管理层，就是总集团的CEO、各部门的一把手、子集团的CEO，只有寥寥不到二十个人。

就是分公司的财务总监，都达不到这个要求。

二十个人，12%的占比，就是2.4亿美元，平均一人一千多万美元呢。

他至少能够拿个两千万美元甚至更多，最少的核心管理层，比如刚加入公司不久的麦克尼克，也能分个大几百万美元的奖金。

这个奖励力度，别说是传媒行业了，在任何行业都堪称是行业天花板级别的奖励，足以让全美所有的职业经理人艳羡不已。

震撼之余，罗伯特·艾格第一时间却生出了顾虑，眉头微蹙，说道“是不是太多了？”

他倒不是说不想要，而是害怕股东那边会闹意见。

这次米高梅上市融资百亿，海量资金入账，所有股东原本都以为恩斯特会分红一次的。

可他却并没有这个打算，一分钱都没有打算分。

可如今，反而直接拿出了二十亿的巨额资金，作为年终奖，这操作势必会触动股东的利益，引起一些股东的不满和抗议。

“不用管那些无关紧要的家伙，想呆就老实地呆着，不想呆可以把米高梅的股票卖掉，反正他们已经赚的够多了。”

他笑着给对方吃了一个定心药“我已经和贝塔斯曼那边说好了，他们表示支持。”

罗伯特·艾格松了一口气，他就怕这是恩斯特一个人的决定，到时候其他股东不敢找恩斯特的麻烦，天天来烦他。

现在好了，米高梅三大股东，恩斯特、德国贝塔斯曼集团和高盛，三个里面两个已经同意。

那么高盛不出意外也不会反对，因为知道自己反对也无效，不如卖个面子。

只要三大股东都同意了，剩下的股东想反对也没用。