下午的组会，周品叙拿着笔记本进了三零七。

几个下属已经在了，看到他推门进来，原本还凑在一起说笑的几个人赶紧回各自位子上坐好。

方婷把打印好的开题报告端端正正摆在桌上，旁边还泡了杯茶。

陈卓在调试投影，许为低着头翻自己的笔记。

周品叙坐下，把杯子搁在办公桌上，“一个个来，从方婷开始。用五分钟说清楚你的题目、研究问题和你要怎么做。别念PPT，也别给我背概念。”

方婷站起来，走到办公桌前，把开题报告投在屏幕上。

她这版已经改了三遍，选题从“工厂”缩到“超市”。

她一开口，语速就有些快，像怕忘词：

“周总，各位同事，我的题目定的是超市为什么获利，为什么倒闭。”

“我想研究的是，企业经营的人物关系、价值表达发生了怎样的变化，以及这些变化背后的生产逻辑和受众接受心态。”

周品叙靠回椅背，看着她。

方婷更紧张了，语调有点飘。

他抬手示意她慢点，“不用赶，讲清楚你要研究的是什么，你最关心的那个问题是什么。研究背景别人都知道，不用细说。”

方婷吸了口气，放慢了一点：

“我最关心的是，明明一样的位置，为什么有的超市赚不到钱。”

“比如是不是老板不擅长营销，或者被竞争对手抹黑了。”

“我想知道，是谁在这样做，他们为什么要这样做，以及老板为什么会接受这样的抹黑。”

周品叙点了点头，“这个比你上一版强多了。上回你的问题是，题目太大，什么都想装进去。现在你抓住了‘竞争对手’和‘同行抹黑’两个点，有明确的问题意识。”

“但还缺一样东西——你的研究对象是谁？哪些门店？哪些产品？如果只是说‘短视频里的开店博主’，等于没有界限。”

“下班以后，你先搜集二十个代表性账号，把他们的题材、风格、粉丝体量做成一个表格。做完了我们下周再对一下。”

方婷点头如捣蒜，回座位时抱着自己的开题报告舒了口气。

陈卓第二个上去。

他的选题是“什么是优秀员工，怎么升高管”。

他一上台就笑，露出两颗虎牙：

“周总，我上回被您骂惨了，所以这回我学乖了，先把策划案念一遍。”

周品叙说：“别念。用你自己的话说。”

陈卓只好把稿子放下，开始讲：“其实我就是想研究一个问题——为什么有的人升职很快，我想从青年亚文化的角度去解释这件事。”