奖金和署名被赵凯拿走之后，林川还没来得及关掉内网页面，人事经理已经站到他工位旁边。

她手里又多了一份文件。

“林川，离职交接流程要尽快走完。”她把纸放在桌上，声音不高，“还有一份项目责任确认书，需要你一起签。”

林川扫了一眼标题。

《核心项目交付损失及责任承担确认书》。

纸箱就在脚边，电脑被行政盯着，周围同事的键盘声比平时密了许多。没人往这边看，可林川知道，他们都在听。

他没有伸手拿笔，只把文件翻到最后一页。

最后一栏写着：本人认可因产品管理失职导致客户信任受损，并同意公司根据后续评估结果，在工资、奖金及相关补偿中抵扣对应损失。

“对应损失是多少？”林川问。

人事经理抿了下唇：“目前还在评估。”

“评估依据呢？”

“合规部和项目管理办公室会出具。”

“也就是说，”林川把文件推回去，“金额没有，依据没有，责任结论已经让我先认。”

隔壁工位的鼠标声停了一下。

人事经理脸色有些僵：“这只是流程文件。你签了，公司才好继续核算离职工资和奖金。”

“奖金？”林川抬眼看她，“公告里已经没有我的名字。”

她避开他的视线，翻开随身文件夹：“项目专项奖金属于激励款，不是固定薪酬。根据最新处理意见，你本季度绩效暂缓确认，专项奖金暂不发放。”

暂不发放。

林川听着这四个字，忽然觉得这套话术比会议室里的投影更熟练。

他指了指内网页面：“公示上写的是拟发放至项目管理办公室及相关管理人员。不是暂缓，是转走。”

“林川，公示还没最终生效。”人事经理压低声音，“你别把话说得太满。”

林川没有争。他拿出手机，对着奖金公示页面拍了照，又连着拍下责任确认书的封面和最后一页。

法务助理很快走过来，挡在屏幕旁：“公司内部文件不允许拍摄。”

“这份文件要求我承担未明确金额的损失。”林川看着他，“如果它不能让我留存，就不该让我签。”

法务助理皱眉：“你可以提出异议，但不能影响公司正常交接。”

“我正在正常交接。”林川把黑色笔记本从包里拿出来，摊开第一页，“我的工牌、电脑、门禁卡都会交。私人笔记和个人物品，我带走。至于责任书，我不签。”

人事经理的声音冷了些：“不签会影响离职证明开具。”

林川翻笔记本的手停住。

这句话不重，却比刚才所有指控都实际。离职证明、工资结算、社保转出，每一样都能卡普通员工很久。赵凯真正厉害的地方，不是会议上说了多少漂亮话，而是把所有细小的门都堵上。

林川把笔记本合上，语气仍然平稳：“那请你在交接单上写明：公司因本人拒签责任确认书，暂缓开具离职证明。”

人事经理愣住。

法务助理也看向她。

这句话一旦写进纸面，性质就不一样了。

“没必要把事情弄复杂。”人事经理说。

“复杂的是你们。”林川拿起交接单，“我只要求每一步有记录。”

他没有提高音量，也没有去看周围人的反应。越是这种时候，越不能让对方把焦点从文件本身移到他的情绪上。赵凯想要的是一个失控的离职员工，而他现在能做的，就是把每一句话都钉在纸面上。

他在离职交接单的物品归还栏签了字，备注栏却一笔一画写下：仅确认归还办公设备及收到解除通知；不认可重大失职结论；不认可未列明金额和依据的损失承担；保留劳动仲裁及依法申诉权利。

写完最后一个字，周围安静得连空调出风声都清楚。

人事经理看着那行备注，脸色变了：“这不符合模板。”

“那就换一张空白纸，我手写确认。”林川说。