张学武快晚上的时候回到了公司，贺畅过来向他汇报，经过问询，专利局是不卖专利的，必须的和专利持有者，也就是研发的人谈谈，他如果愿意转让专利，经过协商，咱们出一笔费用买断他的专利，在专利局登记在案就行，就和公证处公证差不多，因此还得通过李子敬找到他的老师谈谈，看他愿意多少钱转让配方。
张学武想了想，对贺畅说：“这件事你去办吧，联糸董镇长找到李子敬一块去北京找他导师谈谈，然后回来你去刘美丽的村子里和两个村长谈谈那个废弃厂子的事，我去找梁副县长先问问办证的事，如果现在办不下证，让梁副县长和几个职能部门打个招呼，看看能不能先生产。”
张学武有自己的考虑，让贺畅去北京和农科院的老教授谈一下，他愿意转让专利并且要价不是太高的话，就买下来。如果他以为奇货可居，要价太高，不买也行，正好这证也非常难办，如果没证先生产，就算梁副县长打了招呼，这里面的风险还是不小，不如农药厂就先不办了，自己这几个部门也够忙的了。
还有那个前岭、后岭的废弃的厂房，如果自已这一个集团公司的老总亲自去谈，他们会认为你非得用这个厂子不行，就会故意虚抬价格，让贺畅或者别人去谈，就会让他们觉得联合公司对这个废弃的厂子可有可无，如果你要价太高，那我就去别的村子找地方，谈判嘛，就虚虚实实，实实虚虚。
贺畅完全赞同，他早就说过张学武多少次了，现在下面都几个分厂分公司了，大事小事还得他亲自出去谈判，这也太辛苦了
两人商定了各自的任务，就下楼一块去吃饭，自从和运输公司吃饭分开以后，总公司的小厨房每天也就十几个人吃饭，孟师傅和孟霞的妈妈就轻松多了。饭菜也精致了，主食也有时间做花样了。
张学武和贺畅两人喊上杨猛进去小餐厅时，孟霞、刘美丽、李灵丽等人也正在吃饭，看到张学武来吃饭了，几个人都围了过来询问起超市的进展情况了，张学武随便打了一点菜，看主食有油饼，这是他喜欢的，就用筷子夹了几块坐在餐桌前，一边吃着一边给她们讲吕记者开车的疯狂，把她们几个人都惊着了，然后又说到超市的进展，大夸特夸了梁玉红和汪明真的工作。
孟霞则担心的说：“汪明真的工作不可否认能力和业务确实很强。但她的工资也实在太高了，咱们几个分部的经理比如贺刚、贺明、李广生几个老人员才二千多块，虽说和咱们当地的工资比起来，已经很吓人了，可汪明真这个特例，暂时还没显露什么，时间长了，就怕这几个老人员心里不舒服啊，更别说梁玉红还是超市的一把手，也才二千多块钱。我就怕久了，大家心里有隔阂。
张学武点点头：“你说的不错，当时咱们是没有这方面的人才，而汪明真又是大城市的人，相隔几千里，人家放弃自身优越的环境，来到咱们这个小地方，用自已丰富的超市经验为咱们打开局面，工资低了人家不一定能来啊，我相信这些老员工是能理解的，但咱们也不能亏待了这些一起和咱们创业的老员工，我这几天也考虑过这件事，原本我想把这些各部门经理级的老员工工资全都提到和汪明真差不多的待遇，可想了想，又觉得不合适，每个部门所经营的东西不一样，创造出的价值也不一样，全部是一个工资水平，又跟以前的国企大锅饭是一样的了。为公司创造价值更高的人心里也会不舒服，比如说现在煤场和运输公司是最赚钱的两个部门，假如说贺刚和贺明两人每月能为公司挣十万块，而建筑公司的李广生和装修公司的小刘每月为公司挣五万块，果汁厂的吕方和超市的梁玉红现在都还没有为公司挣钱，每月都开同样的工资，是会让人心里不平衡的。”
贺畅说：“咱们可不可以把基础工资都定成一样，然后根据各个部门的业绩发放一定的提成和奖金，这样每个人就无话可说了，只要你有能力，领导你的部门创造的价值越高，那你的工资收入也就越高，也能提高各位经理的积极性，也是一个良性的内部竞争。”
张学武一听，眼前顿时一亮：“贺畅说的很好，你能力越大，就挣的越多，别人眼馋也不行，你要想挣的更多，就带着你的部门创造更多的价值，贺畅、孟霞、刘美丽、李灵丽，你们四个人这两天商量一下，拿出一个方案，怎样算各部门的积效，和奖励制度。”
贺畅带着几人都点头答应着。
张学武又说了农药厂的事让贺畅负责，让刘美丽抽个时间牵线一下两个村长和贺畅谈谈再说。
孟霞和刘美丽马上赞同，她俩是最心疼张学武的人，看他每天操心那么多事，啥事都是亲自去办，想帮他又帮不上，劝他他又不听，这下主动不出面了，交给下面的人去办了，她俩心里也是十分高兴。
过了几天，贺畅和孟霞就拿出了一套方案，这个方案是从副经理往上每人每月增加一千块钱，每个部门根据不同的效益按增幅每月再按比例给予奖金，这样的话每月也差不多能达到五千元了，比如说贺刚、贺明、李广生、吕方、孟霞、李灵丽、小刘、梁玉红这几个经理的的每人每月基础工资能拿到三千二三，贺刚、贺明、李广生这几个部门效益好，每月按绩效可能再多拿一千多块钱，就差不多也五千块钱了。其余部门的人效益没那么好，奖金就会少点。而副经理们基础工资每月比部门经理少五百块钱，绩效奖金对应也就少一点。而孟霞、刘美丽、李灵丽等人是没法算绩效的，但平时加班多，就另设一个加班补助，这样下来也能开三千多四千块钱，当时贺畅、孟霞、刘美丽、李灵丽四人都认为这工资也太高了，当地的工厂企业最高的工资也没有二千块的，这就怕联合集团成为众失之失，站在风口浪尖上可不是什么好事，木秀于林，风必摧之。
张学武看了看，思索了半天才说：“你们的顾虑也有道理，但现在不需要考虑这些，你们想一下，除了这几个现任经理，副经理，如果咱们的农药厂也开办了，或者在郑州、杭卅、南京、武汉等大城市也陆续筹备超市了，你们想过谁能胜任农药厂厂长和超市经理吗？你们有人选吗？你们没有，我也没有，为啥？一句话，咱们联合集团发展到今天，已经开始显现短板了，那就是缺管理的人才，毕竟咱们底子太薄，发展时间太短，太快，管理人才跟不上。现培养人才，也跟不上发展的速度，那怎么办？就得向社会上招聘，不仅本地的，外地的也想办法招过来，只要是人才，不管他是哪里的，都可以，可怎么才能让人家过来，那就用高薪，优厚的福利待遇，不然人家大老远跑过来干啥？我的意思是你们商量的绩效工资方案很好，但那毕竞是看不见的东西，只有每月内部考核过后才能知道奖金或补助是多少的。不能以最直观的方法向人们展示，这套绩效工资方案就按你们的方案执行，基础工资我建议本地的经理级的领导每月四千元钱，副经理级的基础工资每月三千五，另外再算绩效，该奖励多少就是多少。外来的招聘的经理、厂长级领导每月基础工资四千五，另外每月补助地区差异一千块钱，毕竞人家抛家舍业的来咱们这个小地方了，当你们下班回家和家人团聚的时侯，人家孤单的一个人可能在宿舍里想家呢。多给人家一些补助是应该的吧，副经理、副厂长级别的就像汪明真这样，基础工资四千，外来的补助一千，绩效另算，这样子才能吸引外面的人才，虽说也有一些志同道合的人来一块创业的，但咱们不能给人家生活上的保障，还谈什么做事业？”
贺畅、孟霞听了，大为震惊。张学武不仅没说他们定工资高了，反而还嫌低了，还要涨啊。
不过仔细想想张学武说的话，还真有道理，公司还确实缺人才，就说眼下这个农药厂，谁去当厂长都没人选，总不能让张学武或者贺畅亲自去当厂长吧。确实得向外面招揽人才，可又不舍得高薪，人家凭啥千里迢迢的过来给你管理啊。
张学武看贺畅和孟霞没有意见了，就让贺畅把他刚才的想法写成方案，整理好，就这两天召开全部经理、副经理级别来总部开会，形成决议，通知大家。
另外张学武告诉贺畅，把建筑公司的丁长有、段青松、王二虎、三人提成副经理，并让他们参加这次会议，这三人都能独当一面，在最近同时修建的民房，果汁厂厂房，和蔬莱交易市场的工作中和李广生、秦生利都能各自带一支队伍很好的完成任务，建筑公司也扩大了，也该增加几个副经理加强管理了。