我把学历填成本科肄业。

系统不认这四个字，提示我选择“高中及以上”。

我选了，又在自我介绍第一行写：南江财经大学大三退学，七年直播运营经验。

不是为了卖惨。招聘的人如果看到最后才发现学历不对，前面的时间都白花。

我在共享办公区租了一个临窗座位，按天付费。窗外是澜江地铁二号线，每隔四分钟过去一趟，玻璃跟着轻轻抖。左脸的红已经退了，靠近颧骨的地方还有一点黄。我开视频面试时把光调暗，又关掉。

没必要替打我的人遮。

第一家公司做美妆直播，办公室比星廊小一半，墙上挂着四块实时成交屏。面试我的运营总监姓冯，先让我讲十亿场怎么排品，再让我拆一个新主播前三十分钟的留人节奏。

我讲到第十二分钟，他把招聘简历翻回第一页。

“你的经验没问题。”他说，“但我们运营经理职级硬性要求统招本科。”

“硬性要求为什么现在才看见？”

“猎头只推了你的项目经历，学历标得不明显。”

“简历第一行。”

他看了一眼，笑得有点尴尬：“公司今年要融资，管理层履历需要好看。你可以先以高级运营入职，做出成绩再升。”

“高级运营薪资多少？”

比星廊少四千，还要带一个六人组。

“经理的活，高级运营的职级？”

“我们更看重实际能力，职级可以慢慢争取。”

这句话我听了七年。

我把访客牌放回前台，没有吵。冯总监追出来，说薪资还能谈，我问他能不能把岗位和汇报关系写进录用条件。他说要走流程。

“流程走完再联系我。”

他没有再联系。

第二家公司是新开的主播经纪机构。老板姓郑，四十岁上下，办公室里摆着一排和明星的合影。照片看起来很近，人可能并不认识他。

他没问我怎么处理库存，只问：“你和曼曼现在还能说上话吗？”

“能。”

“那好办。我们想签她个人商务，星廊那边卡得紧。你把她约出来，后面的条件我谈。”

“这和运营岗位有什么关系？”

“你带着头部资源来，岗位当然不一样。合伙人都能谈。”

“林曼不是我的资源。”

“别说得这么生分。圈里都知道你们是一起起来的。”

“所以我更不能拿她换工作。”

郑老板拿起一根没点火的雪茄，在指间转：“陈小姐，二十九岁重新找工作，学历又吃亏，得会利用自己的优势。”

“我的优势是做运营。”

“没有人脉的运营，市场上一抓一把。”

“那您抓别人。”

我起身时，他还在后面说，做人别太理想化。

地铁坐到第三家公司，面试时间已经迟了六分钟。我提前发消息说明上一班车临时清客，面试官还是在表格上圈了“时间观念”。

这是一家本地女装品牌，会议室里挂着下一季面料板。负责电商的副总听完我的经历，推来一张表。

“我们不问虚的。把星廊近半年女装场数据按这个模板填一下。品牌、价格带、投流、转化、退货，能写多少写多少。”

表格第一列已经列出星廊合作过的十二个品牌，其中两个场次是我亲自做的。

“这些数据公开吗？”我问。